立讯员工干满6天自离后，仍然有权获得其实际出勤天数的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后即有权获得相应报酬的基本原则。同时，《劳动合同法》中并未明确规定自动离职的情形，但指出在劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。然而，这并不影响劳动者对于已提供劳动部分获取工资的权利。
二、自离行为的界定与工资支付
自离，即员工未经批准擅自离职的行为，通常违反了用人单位的规章制度。但重要的是，自离并不等同于放弃已提供劳动的报酬。对于员工已经实际出勤的天数，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定支付相应的工资。
三、用人单位的处理方式与限制
若员工的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法追究其赔偿责任。但经济损失的赔偿与工资支付应分开处理，且根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工自离，用人单位也不能全额扣除其工资作为赔偿。
四、维权途径与建议
如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保存好能够证明自己在该公司工作及工作时长等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
综上所述，立讯员工干满6天自离后，仍然有权获得其实际出勤天数的工资。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。