结论：在立讯工作三天后自离，您仍然有权获得这三天实际出勤的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了劳动者在提供劳动后即有权获得相应报酬的基本权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
旷工自离与工资支付的关系
实际出勤天数的工资：
- 无论您是否自离，只要您在立讯实际工作了三天，那么这三天对应的工资，用人单位应当如数支付。这是基于您提供了实际劳动，因此享有获得相应劳动报酬的权利。
旷工行为的处理：
- 旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为，通常违反了用人单位的规章制度。然而，旷工行为本身并不影响您对于已提供劳动部分获取工资的权利。用人单位可以依据合法制定并公示的规章制度对旷工行为进行相应处理，如扣除旷工当天的工资（如果规章制度中有明确规定且合法），但不能因此剥夺您其他正常出勤天数应得的工资。
劳动合同解除与经济损失赔偿：
- 如果您的旷工行为严重到构成对用人单位规章制度的严重违反，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位必须确保已按照法律规定支付了您应得的工资和福利。
- 如果您在旷工期间给公司造成了经济损失，用人单位可以依法追究您的赔偿责任。但经济损失的赔偿与工资支付应分开处理，且根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
维权途径与建议
- 沟通协商：如果用人单位以旷工自离为由拒绝支付工资，您首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
- 投诉举报：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付应得的工资。
- 劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报未能解决问题，您还可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存好能够证明自己在该公司工作及工作时长等相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
总结：在立讯工作三天后自离，您仍然有权获得这三天实际出勤的工资。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。