关于“在立讯上班几天不上班算自离”的问题，首先需要明确的是，“自离”并非一个严格的法律术语，它通常指的是员工在未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。对于具体几天不上班算作自离，这主要取决于立讯公司的内部规章制度以及您与立讯签订的劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度：

   • 立讯公司可能会在其员工手册或规章制度中明确规定，员工连续旷工多少天将被视为自动离职或严重违反公司纪律。这个天数可能因公司政策而异，有的公司可能是3天，有的可能是5天或其他天数。
   • 因此，要确定在立讯上班几天不上班算自离，首先需要查阅立讯公司的相关规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 您与立讯签订的劳动合同中也可能包含关于旷工和自动离职的条款。这些条款通常会明确规定旷工多少天将构成违约，以及公司有权采取的相应措施。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么该约定将具有法律效力，并作为判断是否构成自离的依据。

3. 法律后果与建议：

   • 如果您未经公司同意擅自离职，且符合公司规章制度或劳动合同中规定的自离条件，那么公司可能会根据规定对您进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同、追究违约责任等。
   • 建议：在决定离职前，最好先与公司进行沟通，了解公司的离职流程和规定，并按照规定办理离职手续。如果您对公司的处理有异议，或者认为公司的规章制度或劳动合同中的相关条款不合法、不合理，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时上班或需要离职，建议及时与公司沟通并说明情况，以便公司能够理解并作出相应安排。
   • 在这种情况下，即使您未能按照公司规定的时间上班或办理离职手续，也不太可能被视为自离。

总结来说，具体几天不上班算自离并没有一个统一的法律标准，而是取决于立讯公司的内部规章制度和您与立讯签订的劳动合同中的相关约定。因此，要准确回答这个问题，需要查阅立讯公司的相关规章制度和劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。