关于立讯厂里员工自离的相关规定，这主要涉及到劳动法和公司内部规章制度两个方面。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、劳动法相关规定
自动离职与劳动合同解除：
- 自动离职，即员工未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为，通常被视为员工单方面解除劳动合同。
- 根据劳动法的规定，员工有权解除劳动合同，但应提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。若员工未提前通知或未办理离职手续即自动离职，可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿金：
- 在一般情况下，员工自动离职，公司无需支付经济补偿金。因为经济补偿金通常是在公司提出解除劳动合同或劳动合同因公司原因无法继续履行时，才需要支付给员工的。
- 但若员工自动离职是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工在解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
赔偿责任：
- 若员工自动离职给公司造成损失的（如因擅自离职导致生产中断、客户流失等），公司有权要求员工承担赔偿责任。
二、公司内部规章制度
行政处分权：
- 公司可根据内部规章制度，对自动离职的员工进行行政处分，如按旷工处理、扣除部分工资或奖金等。
单方解除劳动合同权：
- 若员工自动离职被公司认定为严重违反规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
违约金求偿权：
- 对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，公司有权要求其支付违约金。
三、具体建议
了解公司规章制度：
- 在入职立讯厂时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于离职和自动离职的相关规定。
提前沟通：
- 若因个人原因需要离职，应提前与公司沟通，并按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，应保留好相关证据（如离职申请、工作交接单等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，立讯厂里员工自离的相关规定主要涉及到劳动法和公司内部规章制度两个方面。员工在离职时应遵守相关法律法规和公司规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。