工厂辞退员工不算自离。自离与辞退在法律上有本质区别，以下从多个角度为您详细分析：
一、自离与辞退的定义及区别
自离：
- 定义：自离，即擅自离职，是指劳动者未经用人单位批准，擅自离职，自行离开工作岗位，且未按规定办理离职手续的行为。
- 法律后果：自离情况下，劳动者可能无法获得经济补偿，还可能因未按规定程序离职，给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
辞退：
- 定义：辞退是用人单位主动做出解除劳动合同的决定，原因多样，可能包括劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 法律后果：辞退是用人单位的主动行为，并非劳动者的意愿。如果是合法辞退，符合法定情形用人单位需支付经济补偿；若是违法辞退，用人单位则需支付赔偿金，标准通常高于经济补偿。
二、工厂辞退员工的法律性质
工厂辞退员工，属于用人单位主动解除劳动合同的行为。这种行为必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果工厂辞退员工的行为符合法律规定，那么员工被辞退后，有权获得相应的经济补偿。
三、员工被辞退后的权益保障
经济补偿：
- 如果工厂辞退员工的行为是合法的，那么员工有权根据《劳动合同法》的规定，获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。
违法辞退的赔偿：
- 如果工厂辞退员工的行为是违法的，比如无正当理由、违反法定程序等，那么员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常高于经济补偿，具体数额根据员工的实际损失和工厂的过错程度来确定。
四、员工应对辞退的建议
要求书面辞退通知：
- 如果员工被工厂辞退，应要求工厂出具书面辞退通知，详细说明辞退原因及依据。这有助于员工了解辞退的合法性和合理性，并为后续的维权行动提供依据。
核算应得权益：
- 员工应依据法律规定和劳动合同约定，核算应得的工资、奖金、经济补偿等权益，确保工厂依法支付。
收集证据并维权：
- 如果员工认为工厂的辞退行为是违法的，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退相关的聊天记录或邮件等。可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金等合法权益。
总结来看，工厂辞退员工不算自离，二者在法律上有本质区别。员工在面对辞退时，应了解自己的法律权益，并采取相应的维权行动。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。