结论前置：工厂将您的离职认定为自离，您仍然有权获得工资，前提是您确实为工厂提供了劳动。工厂不得以“自离”为由拒绝支付工资，除非能证明您的行为给其造成了直接经济损失，并依法进行扣除。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法条内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 具体解释：无论您是正常离职还是自行离职（自离），只要您为工厂提供了劳动，工厂就必须按照约定支付相应的工资。自离作为离职的一种方式，并不影响您对已完成工作部分应得报酬的主张。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 法条内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 具体解释：即使您选择自行离职，工厂也应在您离职时一次性付清您应得的工资，包括您实际工作天数的工资、加班费等。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果您的自离行为给工厂造成了直接的经济损失，且工厂能够提供相应的证据证明，那么工厂可以按照法律规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作与建议
- 确认出勤与工资计算：首先，您需要确认自己的实际出勤天数和工厂约定的工资标准。工厂应根据您的实际出勤天数和约定的工资标准来计算并支付应得的工资。
- 与工厂沟通协商：如果工厂拒绝支付或无故克扣工资，您应首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求工厂按规定支付工资。
- 寻求法律帮助：若沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的主张。
示例说明
假设您在工厂工作了10天，月工资标准为5000元，那么您的日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。因此，您应得的工资为2298.9元（229.89元/天 * 10天）。如果工厂以您自离为由拒绝支付工资，您可以按照上述建议与工厂沟通协商或寻求法律帮助。
总结：工厂将您的离职认定为自离时，您仍然有权获得工资。工厂应依法计算并支付您的工资，同时您也需了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。