工厂单方面自离，劳动者一般是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

工资获取的法律依据

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。自离虽然不符合正常的离职流程，但这并不影响劳动者已经付出劳动的事实，因此用人单位不能克扣劳动者应得的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。

自离可能带来的后果及工资处理

• 经济损失赔偿：如果因为劳动者自离给用人单位造成了经济损失，比如未完成工作交接导致后续工作受到影响等，用人单位可以依据相关证据要求劳动者赔偿损失。但需要注意的是，用人单位不能以此为由拒付劳动者的全部工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资未获支付时的维权途径

如果工厂以自离为由不发工资，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：劳动者可以先与工厂进行协商，要求工厂支付应得的工资。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设小李在一家工厂工作，因个人原因选择了自离。在离职时，工厂以小李自离为由拒绝支付其最后一个月的工资。此时，小李可以先与工厂进行协商，如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付其应得的工资。

总之，工厂单方面自离并不意味着劳动者就失去了获得工资的权利。如果遇到工资未获支付的情况，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。