结论前置：

1. 旷离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。
2. 用人单位有权要求劳动者对因旷工造成的经济损失进行赔偿，但赔偿需在合法范围内进行。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利。因此，即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。

二、旷工自离的法律性质与后果

劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。然而，这一行为并不直接导致劳动者丧失获得工资的权利。用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等，但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。

三、用人单位的追偿权与经济损失赔偿

若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿需在合法范围内进行，具体来说：

• 赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
• 用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。

四、劳动者的维权途径与证据准备

如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议，明确自己的权益和用人单位的责任。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系、工资标准以及实际出勤天数等关键事实。

五、特殊情况下的工资支付

对于工厂等特定行业的员工来说，旷离后的工资支付原则与上述分析基本一致。但需要注意的是，工厂员工可能因生产任务的特殊性而面临更严格的考勤和纪律要求。因此，在处理旷离问题时，工厂应更加谨慎地依据劳动合同和规章制度来行事，确保既维护了自身的合法权益，又保障了劳动者的基本权益。

总结与建议：

旷离并不意味着劳动者完全丧失了获得工资的权利。在处理此类问题时，用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。