旷离（旷工离职）是否扣工资需分情况讨论，但劳动者有权获得实际出勤天数对应的工资，用人单位仅能在合法范围内扣除赔偿。以下是具体分析：

1. 劳动者有权获得实际出勤工资

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际出勤并提供了劳动，用人单位就必须支付对应工资，旷工离职不影响已付出劳动的报酬权。
• 例如：若劳动者上月正常出勤20天，本月旷工离职，用人单位仍需支付上月20天的工资，不得以“旷离”为由扣发上月工资。

2. 用人单位可扣除赔偿的合法范围

• 若劳动者旷工给用人单位造成经济损失（如项目延误、客户流失等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿，但需满足以下条件：
  • 扣除比例限制：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
  • 最低工资保障：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
  • 证据要求：用人单位需证明损失存在及具体金额（如合同、财务记录等）。
• 示例：若劳动者当月工资5000元，旷工导致单位损失1500元，用人单位最多可扣除1000元（5000×20%），剩余4000元需支付；若损失2000元，则仅能扣除1000元，剩余工资仍需按最低工资标准补足。

3. 劳动合同或规章制度的特殊约定

• 若劳动合同或用人单位规章制度明确约定“旷工离职可扣除部分工资”（如扣除未出勤天数工资、绩效工资等），且该约定不违反法律强制性规定（如未超出20%限额、未低于最低工资），则可能被支持。
• 注意：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示，否则可能被认定为无效。

4. 用人单位不得随意扣发工资的情形

• 禁止扣发上月工资：旷工离职通常不影响上月工资支付，除非能证明上月工作存在重大过错（如严重失职导致损失）。
• 禁止全额扣发：即使劳动者旷工，用人单位也不得全额扣发当月工资，需保留最低工资部分。

5. 劳动者维权途径

• 若用人单位以“旷离”为由扣发工资，劳动者可采取以下步骤：
  1. 协商：与用人单位沟通，要求说明扣工资依据及计算方式；
  2. 投诉：向当地劳动监察部门举报（如拨打12333）；
  3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付拖欠工资及赔偿金。

总结：旷工离职不直接导致工资丧失，但用人单位可在合法范围内扣除赔偿。若遇扣发工资问题，建议劳动者保留考勤记录、工资条等证据，及时通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析应对策略。