关于“劳动法规定旷离要扣钱吗”这一问题，结论是：劳动法并未直接规定旷工离职（旷离）必须扣钱，但用人单位可以在合法范围内制定规章制度，对旷工行为进行相应处理，包括扣除部分工资，不过需遵循一定原则和限制。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，用人单位不得随意违反。
旷工处理规定：
- 劳动法并未直接规定旷工离职必须扣钱，但赋予了用人单位制定规章制度的权利。用人单位可以在规章制度中明确旷工的处理方式，包括扣除部分工资、警告、记过、解除劳动合同等。
- 然而，这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为处理旷工行为的依据。
二、旷工扣钱的合法性与限制
合法性：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工扣钱的条款，且该条款合法、合理，那么用人单位在劳动者旷工时扣除相应工资是合法的。
限制性：
- 扣除比例：扣除的工资比例应当合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。一般来说，扣除的工资不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 扣除依据：用人单位必须依据合法有效的规章制度进行扣除，不能随意扣减。
- 程序要求：在扣除工资前，用人单位应当告知劳动者旷工的事实、处理依据和结果，确保劳动者的知情权。
三、实际操作建议
审查规章制度：
- 劳动者在入职时，应仔细审查用人单位的规章制度，了解旷工的处理方式和后果。
- 用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，避免因规章制度违法而引发劳动争议。
沟通协商：
- 如果劳动者因特殊原因旷工，建议及时与用人单位沟通协商，说明情况并寻求谅解。
- 用人单位在处理旷工行为时，也应保持理性，通过沟通协商解决问题，避免激化矛盾。
法律途径：
- 如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设某用人单位的规章制度中规定：“员工旷工一天，扣除当月工资的10%；旷工两天及以上，扣除当月工资的20%，并视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理。”如果某员工旷工一天，且该规章制度合法有效，那么用人单位扣除该员工当月工资的10%是合法的。但如果扣除比例超过20%或扣除后的工资低于当地最低工资标准，则可能构成违法。
总结来说，劳动法并未直接规定旷离必须扣钱，但用人单位可以在合法范围内制定规章制度对旷工行为进行处理。劳动者在入职时应仔细审查规章制度，了解旷工的处理方式和后果；用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。