结论前置：劳动法并未直接规定旷离（即擅自离职）可以扣除当月工资的20%，但根据《工资支付暂行规定》的相关规定，若因劳动者旷离给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
详细解释：
旷离与工资扣除的直接关系：
- 劳动法并未直接规定旷离可以扣除当月工资的20%。旷离是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为，它主要涉及到的是劳动纪律和劳动合同的履行问题，而非直接的工资扣除规定。
因旷离造成经济损失的工资扣除：
- 若因劳动者旷离给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 计算公式：若需计算扣除金额，可使用以下公式：
扣除金额 = 月工资 × 20%（但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。例如，若劳动者月工资为5000元，则最多可扣除1000元作为赔偿；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
最低工资保障：
- 在扣除赔偿款时，必须确保劳动者的剩余工资不低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过扣除工资来损害劳动者的合法权益。
合法性与合理性：
- 用人单位在扣除工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则。扣除行为应有明确的法律依据或合同约定，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若用人单位违反规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
实际案例应用：
- 假设某劳动者月工资为6000元，因旷离给用人单位造成经济损失。用人单位决定从其工资中扣除赔偿款时，最多只能扣除1200元（即6000元的20%）。若扣除1200元后，劳动者的剩余工资为4800元，且不低于当地月最低工资标准，则用人单位应按4800元发放；若当地月最低工资标准为5000元，则用人单位不能扣除1200元，而应至少按照5000元发放劳动者的工资。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应遵守劳动纪律和劳动合同的约定，避免擅自离职给用人单位造成经济损失。
- 作为用人单位，在扣除劳动者工资时，应确保扣除行为的合法性和合理性，并遵守相关法律法规的规定。
- 若双方因工资扣除问题产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以维护双方的合法权益。
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