旷工扣百分之二十工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、不合法的情况及依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。这意味着，在没有正当理由，如劳动者未给用人单位造成经济损失、法院未裁定代扣等情况下，用人单位不能随意扣除劳动者工资的任何部分，包括20%。若用人单位无故扣除，劳动者有权向用人单位询问原因，并要求提供扣款依据。如用人单位无法提供合理解释或依据，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、合法的情况及依据

1. 赔偿经济损失：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。此时，从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
   • 举例：若员工因旷工导致公司重要项目延误，造成经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，公司可按规定从其工资中扣除相应赔偿，但需注意扣除上限和最低工资保障。

2. 企业规章制度规定：

   • 若企业规章制度明确旷工的处罚措施（如扣减当日工资或一定比例的工资），且该制度经民主程序制定并公示，员工已知晓并同意，则扣款行为具有合法性。但同样需注意，扣款比例需合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：某公司规章制度规定，员工旷工一天，扣除当日工资的200%（即两日工资，但需确保扣除后工资不低于最低标准），若该制度已公示且员工同意，则此扣款行为在合理限度内是合法的。但若直接规定旷工一天扣20%月工资，则可能因比例过高而不合法。

三、劳动者权益保护与实操建议

• 劳动者权益保护：

  • 若劳动者认为自己的工资被不合理扣除，有权向用人单位询问原因，并要求提供扣款依据。
  • 如用人单位无法提供合理解释或依据，或扣款比例、方式违反法律规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 实操建议：

  • 企业端：建立完善的考勤管理制度，确保扣款规则经过民主程序并公示；采用书面方式固定旷工事实；扣款前履行告知义务；扣款比例需合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 员工端：主动了解企业规章制度；对旷工认定存在异议时及时申诉；保留考勤异常的相关证据（如系统故障截图）；如遇不合理扣款，及时采取措施维护自身权益。

总结：旷工扣百分之二十工资是否合法，关键在于扣款的原因、依据以及扣款比例和方式的合理性。无故克扣是不合法的，但在特定情况下，如经济损失赔偿或企业规章制度规定等，扣除一定比例的工资可能是合法的。劳动者应了解自己的权益，如遇不合理扣款，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。