结论前置：

1. 一般情况下，旷工离职扣上个月工资是不合法的。
2. 但在特定情况下，如因旷工给用人单位造成经济损失，且符合法律规定和合同约定，用人单位可能从工资中扣除赔偿，但这并不等同于直接扣除上个月工资。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利，即用人单位无权随意克扣劳动者已经提供劳动所应获得的工资报酬。因此，如果劳动者在上个月已经正常付出了劳动，用人单位就应当按照约定足额支付该月工资，不能因为本月的旷工或离职行为而扣减。

二、旷工离职与工资扣除的关系

1. 旷工行为本身不直接导致上月工资扣除：

   • 旷工是指劳动者在未请假或请假未获批准的情况下擅自离岗的行为。
   • 旷工行为主要影响的是当月的工资计算，如按旷工天数扣除相应工资等，但不应直接影响上个月的工资支付。

2. 公司规章制度的约束：

   • 如果公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数将扣除部分或全部工资（包括上月工资），且该规定经过民主程序制定并公示，那么理论上公司可能会依据此规定执行。但这种规定必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如直接扣除上个月工资通常是不被允许的。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于旷工离职和工资支付的特别约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定旷工离职将扣除上月工资，且该约定不违反法律法规，但实践中这种约定往往因违反法律强制性规定而被认定为无效，因此公司通常不能按照此类约定执行。

三、特殊情况下的工资扣除

1. 因旷工给公司造成经济损失：

   • 如果劳动者旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。
   • 在这种情况下，公司可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但这必须符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，这种扣除并不等同于直接扣除上个月工资。

2. 其他法定情形：

   • 根据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
   • 这些法定情形与旷工离职无直接关联，因此不能作为扣除上个月工资的理由。

四、劳动者的维权途径与建议

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付被克扣的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的违法行为，并依据相关法律法规提出自己的合理诉求。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集：在维权过程中，劳动者务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明自己的工作情况、工资待遇以及用人单位的违法行为至关重要。

总结与建议：

旷工离职扣上个月工资的行为通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。同时，也要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。