结论前置：辞职扣工资20%并非劳动法直接规定的内容，是否合法需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 劳动法关于工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

2. 辞职扣工资的合法性分析：

   • 法定扣减：在某些特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是法律对扣减工资的一种限制性规定，但并非鼓励或规定辞职时必须扣减工资。
   • 约定扣减：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了辞职时需要扣减一定比例的工资作为违约金或其他费用，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减可能是合法的。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非存在服务期或竞业限制等特殊情况，否则约定扣减工资作为违约金可能是违法的。

3. 辞职扣工资20%的合理性判断：

   • 如果用人单位以辞职为由扣减劳动者20%的工资，且没有法定或约定的合理理由，那么这种扣减是不合法的。劳动者有权要求用人单位全额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位能够证明扣减工资是基于法定或约定的合理理由，且扣减比例和方式符合法律法规的规定，那么这种扣减可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保扣减后的工资不低于当地月最低工资标准。

建议与行动：

• 如果你面临辞职时被扣减工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于辞职扣减工资的规定。
• 如果认为扣减工资不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求全额支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：辞职扣工资20%并非劳动法直接规定的内容，其合法性需根据具体情况判断。如果用人单位无法提供法定或约定的合理理由来支持这种扣减，那么劳动者有权要求全额支付工资并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。