结论：是否合法扣工资20元，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若扣20元是因劳动者造成经济损失且符合上述条件，则是合法的。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣减工资也是合法的。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有合法依据，如未经劳动者同意或未按照法定程序，擅自扣减工资20元，则属于违法行为。
   • 扣减后工资低于最低工资标准：即使因劳动者原因造成经济损失，如果扣减20元后，劳动者的工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣减也是不合法的。

法律建议：

• 劳动者角度：如果认为用人单位扣减工资不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：在扣减工资前，应确保有合法依据，并按照法定程序进行。同时，应关注扣减后的工资是否低于当地月最低工资标准，以避免法律风险。

可能后果：

• 对劳动者：如果用人单位非法扣减工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 对用人单位：如果非法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，还可能因劳动者的投诉或仲裁而承担额外的法律责任。

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