旷离（旷工离职）本身通常不会直接导致上个月工资被扣，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者上月正常出勤并完成工作任务，即便本月旷工离职，用人单位也应支付其上个月的工资。
经济损失赔偿限制：
- 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿需遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、公司内部规定与劳动合同的影响
公司规章制度：
- 许多公司都会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款、警告甚至解除劳动合同等。如果公司在这些文件中明确规定了旷工会影响工资，并且这一规定不违反相关法律法规，那么公司在处理旷工问题时就有权按照约定执行。但需注意，这种扣除或处罚必须合理且合法，不能随意扩大或滥用。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确约定了因旷工离职等严重违反规章制度行为，用人单位有权扣除一定比例工资以弥补损失，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能会按照约定扣除部分工资。
三、特殊情况下的工资处理
给单位造成实际损失：
- 如果旷工离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作项目中断导致的额外费用支出或经济收益减少等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种扣除需要有充分证据证明损失的存在和具体金额，并且扣除的工资不得超过法定限额。
自动离职与工资支付：
- 对于自动离职的劳动者，用人单位仍需按照劳动合同及法律规定向其支付应得的工资部分。同时，用人单位可要求其办理工作交接手续。如果劳动者拒绝办理或未能及时办理交接，由此造成的损失应由劳动者承担，但这并不影响其已获得劳动报酬的权利。
四、劳动者的权益保护与争议解决
权益保护：
- 如果用人单位随意以旷离为由扣上个月工资，劳动者有权先与用人单位协商，要求其说明扣工资的依据和理由。
争议解决途径：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者合法权益的重要途径。
建议：
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制。
- 在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。
- 如遇旷离问题导致的工资争议，应先与用人单位协商解决；协商不成的，及时采取法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。