结论前置：劳务工旷工离职扣钱是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动者旷工给用人单位造成的实际经济损失。在符合法律法规的前提下，合理的扣钱行为是合法的；反之，则可能构成非法克扣工资。
合法扣钱的情况
规章制度明确且合理：
- 用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工的扣钱标准，且该规章制度经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知。
- 扣钱幅度在合理范围内，例如按照旷工天数对应的工资倍数适当扣减，且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 举例：若某公司规章制度规定，旷工一天扣除当日工资的200%，但扣除后当月工资仍高于当地最低工资标准，且该规定已向员工公示，那么这种扣钱行为在合理范围内是合法的。不过，实际操作中，扣除当日工资的200%可能偏高，更常见的可能是扣除当日工资的100%或一定比例，具体需结合实际情况和当地劳动部门的规定来判断。
造成实际损失：
- 劳动者旷工离职给用人单位造成了实际经济损失，如因旷工导致订单违约、业务中断等。
- 用人单位能够证明损失的存在以及损失与旷工离职行为之间的因果关系。
- 在这种情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，从工资中扣除相应赔偿款也是合法的，但同样需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
劳动合同中有相关约定：
- 如果双方劳动合同中明确约定了旷工离职的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣钱也是合法的。
不合法扣钱的情况
规章制度不合法：
- 用人单位的规章制度没有按照法定程序制定，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未向劳动者公示等。
- 规章制度中关于旷工离职扣钱的规定因此可能无效，此时扣钱就不合法。
扣钱超出合理范围：
- 即使有用人单位的规章制度或劳动合同约定，但如果扣钱的数额过高，严重超出劳动者旷工给单位造成的损失或明显不合理（如旷工一天就扣除一个月工资），这种扣钱行为也是不合法的。
无经济损失或无相关约定：
- 若用人单位没有因劳动者旷工离职而遭受实际经济损失，或者劳动合同中没有相关扣钱约定，那么用人单位不得随意克扣劳动者的工资。否则，将构成非法克扣工资。
其他法律后果及建议
- 其他法律后果：除了工资扣除外，旷工离职的劳动者还可能需要承担因违反劳动合同或保密义务、竞业限制而给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 建议：劳动者在面对旷工离职扣钱问题时，应先与用人单位沟通协商，了解其扣薪依据和理由。若认为扣薪行为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位在制定和执行劳动纪律时，也应确保规章制度合法、合理，并向劳动者进行公示或告知，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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