结论：小时工旷离是否扣工资，需根据具体情况判断，若劳动合同、相关协议或规章制度中有明确且合法的扣钱约定，用人单位可按规定扣钱；若无相关约定，则用人单位不得因旷工而扣除小时工已工作时间的工资。以下是对该问题的详细分析：
一、存在明确约定的情况
劳动合同或相关协议的约定：
- 如果小时工与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中，明确约定了旷工扣钱的相关条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣钱。但需注意，扣钱的幅度应合理，不能过度扣钱导致小时工实际获得的工资远远低于其应得工资，否则可能被认定为侵害劳动者权益。
规章制度的明确规定：
- 用人单位依法制定并向小时工公示告知的规章制度中，若包含关于旷工扣钱的合理规定，也可作为扣钱的依据。这些规章制度的制定应经过民主程序（如职工代表大会讨论通过），并确保向小时工进行了公示。例如，规章制度明确旷工1小时扣发相应比例的工资，这样的规定在一定条件下是有效的，但同样需确保扣钱的合理性。
二、不存在相关约定的情况
- 若双方未在合同、协议或规章制度中对旷工扣钱进行约定，用人单位则不得随意扣除小时工因旷工而产生的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，小时工旷工的当天将无工资，但其之前或之后正常工作的工资应照常支付。
三、扣钱的合理性与合法性
- 即便存在合法的扣钱约定，用人单位扣钱的幅度也应合理。例如，“旷工一天扣三天工资”的做法是不合法的，它违反了我国劳动法的相关规定。即使合同中有此类约定，也可能因违反法律强制性规定而无效。用人单位只能扣除旷工当天应得的工资，而不能额外扣除其他日子的工资。
四、可能的其他处罚
- 虽然小时工旷工不一定会直接导致扣钱，但旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为。根据单位内部的规章制度，小时工可能会因此受到警告、记过、开除等处罚。这些处罚的具体形式和程度取决于单位的规章制度以及旷工行为的严重性。
五、劳动者权益保护
- 如果用人单位因小时工旷工而非法扣钱或采取其他不当处罚措施，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定侵害劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。
建议：作为小时工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于旷工扣钱的约定。如果合同中有此类约定，应确保其合法性和合理性。同时，在工作中应遵守单位的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。如果遭遇非法扣钱或不当处罚，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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