旷离扣工资是否合法，需根据具体情况综合分析，以下是对此问题的详细解答：
合法情况分析：
- 规章制度合法且合理：用人单位应依法制定规章制度，明确旷工扣工资的标准，且该标准应合理，与旷工造成的损失相匹配。规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，如通过员工手册、邮件通知、公告栏张贴等方式。若规章制度合法且合理，且劳动者已知晓，则用人单位可依据规章制度扣工资。
- 劳动合同有明确约定：双方劳动合同中应明确约定旷工扣工资的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。当劳动者出现旷工行为时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚，但扣罚幅度需符合《中华人民共和国劳动法》的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 造成实际经济损失：如果劳动者旷工离职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明该损失，则在一定程度上扣除工资是合法的。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
不合法情况分析：
- 规章制度不合法或未告知：若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），或未将规章制度有效告知劳动者，则该规章制度无效，不能作为扣工资的依据。
- 扣薪幅度不合理：即使有用人单位的规章制度或劳动合同约定，但如果扣薪幅度明显过高，远远超出了旷工给用人单位造成的实际损失，也可能被认定为不合法。例如，旷工一天就扣除一个月工资，这种扣罚显然不合理。
- 无经济损失且无相关约定：若用人单位没有因劳动者旷工离职而遭受实际经济损失，或者劳动合同中没有相关扣薪约定，那么用人单位不得随意克扣劳动者的工资。否则，将构成非法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
其他法律后果及程序：
- 旷工离职的劳动者除可能面临工资扣除外，还可能因违反劳动合同或保密义务、竞业限制而给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
- 用人单位在辞退旷工员工时，应遵循合法的辞退程序，包括确定合法的辞退依据、通知被辞退人员并出具解除劳动合同通知书、办理离职手续并结清工资等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议与指导：
- 劳动者在面对旷工离职扣工资问题时，应先与用人单位沟通协商，了解其扣薪依据和理由。若认为扣薪行为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位在制定和执行劳动纪律时，也应确保员工知晓并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。同时，扣薪幅度应合理，不得超出法定限制，以确保扣薪行为的合法性。
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