结论：京东方小时工旷离且非故意的情况下，仍有权获得应得的工资，但具体数额可能因实际出勤情况、公司规章制度及劳动合同约定而有所不同。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者旷离，只要其提供了部分劳动，用人单位就应支付相应工资。
   • 旷离本身并不构成用人单位拒绝支付全部工资的理由。用人单位不能因劳动者旷离而剥夺其已提供劳动部分的报酬。

2. 非故意旷离的影响：

   • 如果小时工的旷离是非故意的，比如因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素导致，这通常不会影响其获得已提供劳动部分的工资。
   • 然而，如果旷离行为给用人单位造成了损失，用人单位可能有权根据劳动合同或公司规章制度要求劳动者承担一定的赔偿责任，但这并不影响工资的支付。

3. 实际出勤与工资计算：

   • 工资的具体数额应根据小时工的实际出勤情况来计算。如果小时工在旷离前已经提供了部分劳动，那么这部分劳动对应的工资应当支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于旷离后工资支付的具体规定，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金等，这些规定也应在合法范围内执行，且不能剥夺劳动者已提供劳动部分的报酬。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 京东方作为用人单位，其规章制度和劳动合同中可能包含关于旷离后工资支付的具体条款。这些条款如果合法且合理，应当作为计算工资的依据。
   • 如果规章制度或劳动合同中的条款与法律法规相抵触，那么这些条款将无效，用人单位仍应按照法律法规的规定支付工资。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议小时工与京东方的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解旷离后工资支付的具体情况，并要求支付应得的工资。
• 保留证据：如果沟通无果，小时工应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，小时工应更加注意遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因旷离等行为给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 用人单位也应加强内部管理，完善规章制度和劳动合同条款，确保在处理类似情况时有明确的依据和合理的处理方式。