顺丰正式工被劝退时，赔偿问题需根据劝退的合法性及具体情形来确定，核心结论如下：

1. 若劝退属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（例如：工作3年则赔偿6个月工资）。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第47条：经济补偿金按工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 第87条：违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

2. 若劝退属于合法解除劳动合同
   若顺丰因员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，则无需支付赔偿金或经济补偿金。
   例外情形：若员工无过错，但顺丰因《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）解除合同，需支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。

3. 若劝退属于协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第36条、46条，双方协商一致解除合同的，顺丰需支付经济补偿金（标准同上）。若顺丰提出解除并协商一致，员工可要求补偿；若员工主动提出，则无补偿。

关键建议：

• 核实劝退原因及顺丰提供的书面通知，明确解除依据；
  
• 保留劳动合同、工资记录、劝退沟通记录等证据；
  
• 若对赔偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。