您好，关于顺丰（或任何公司）辞退员工后的处理方式，这通常涉及多个方面，包括法律程序、员工权益保障以及公司责任等。以下我将结合一些实际案例和法律规定，为您详细解答。
首先，从法律角度来看，公司辞退员工必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。公司不能随意辞退员工，必须要有合法的理由，并且需要按照法定程序进行。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
辞退员工的合法程序：
提前通知：公司辞退员工通常需要提前一定时间（如30天）通知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作或做出其他安排。
支付经济补偿：如果公司辞退员工是因为非员工过错的原因（如公司经营困难、裁员等），公司通常需要支付员工一定的经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
出具离职证明：公司辞退员工后，需要为员工出具离职证明，明确员工的离职原因、离职时间等信息。离职证明是员工寻找新工作或办理相关手续时的重要依据。
员工权益保障：
申诉权利：如果员工认为公司辞退自己的决定不合法或不合理，员工有权向公司提出申诉，要求公司重新考虑或提供合理的解释。
劳动仲裁：如果员工与公司之间的争议无法通过协商解决，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
公司责任：
遵守法律法规：公司在辞退员工时必须遵守相关法律法规，不得违法辞退员工或侵犯员工的合法权益。
履行告知义务：公司需要向员工明确告知辞退的原因、时间、经济补偿等相关信息，确保员工了解自己的权益和义务。
妥善处理后续事宜：公司辞退员工后，需要妥善处理员工的工资结算、社保转移等后续事宜，确保员工的合法权益得到保障。
实际案例参考：
在某些案例中，员工因薪资问题与公司发生争执，并口头表示辞职。如果公司规章制度明确规定口头辞职具备效力，且员工在后续行为中未否认辞职事实，法院可能认定员工口头辞职成立，公司据此出具离职证明合规。
另一方面，如果公司未经合法程序单方面辞退员工，如仅通过微信通知裁员并将员工移出工作群，且未提供相应法律、制度、事实依据或未依法支付经济补偿金，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
建议：
对于员工而言，如果面临被辞退的情况，建议保持冷静，了解自己的权益和义务，与公司进行理性沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
对于公司而言，建议严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保辞退员工的决定合法合理，并妥善处理后续事宜以维护公司形象和员工权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。