在顺丰上班，以下情况可能会被辞退：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 顺丰作为一家大型企业，有其完善的规章制度。如果员工严重违反这些规定，比如多次迟到早退、旷工、违反工作纪律、泄露公司机密等，公司有权依据规章制度进行辞退。这种情况下，辞退通常是有合法依据的，员工可能难以获得经济补偿。

2. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：

   • 如果员工在工作中表现出不能胜任当前岗位的能力，顺丰可能会提供培训或调整工作岗位的机会。但如果经过这些努力后，员工仍然无法胜任工作，公司可能会考虑辞退。在这种情况下，公司通常需要提前通知员工，并可能支付一定的经济补偿。

3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：

   • 如果员工在工作中存在严重失职行为，或者利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损害，顺丰有权立即辞退该员工，并且可能不会支付任何经济补偿。这种行为通常涉及违法或严重违反职业道德，公司有权采取严厉措施。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因违法行为被依法追究刑事责任，比如因盗窃、诈骗等犯罪行为被判刑，顺丰将有权辞退该员工。这种情况下，辞退是合法的，且员工不会获得经济补偿。

5. 劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同：

   • 虽然这不是严格意义上的“被辞退”，但劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同也是员工离开顺丰的一种方式。在这种情况下，如果是由顺丰提出解除劳动合同，且符合相关法律法规的规定，公司可能需要支付经济补偿。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免违法或违反职业道德的行为。
• 如果遇到被辞退的情况，应了解自己的权益和公司的辞退程序是否合法。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在与顺丰签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及公司在何种情况下有权辞退员工。

可能后果：

• 如果被顺丰合法辞退，员工可能失去工作机会，并可能影响未来的就业前景。
• 如果辞退行为违法或不合理，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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