当派遣员工被用工单位退回派遣公司后，这是一个涉及多方权益和需要依法处理的情况。以下是我为您详细梳理的处理流程和权益保障建议：
一、派遣公司的处理方式
重新派遣：
- 派遣公司有义务根据您的技能、经验和之前的工作表现，积极为您寻找新的用工单位进行二次派遣。
- 在重新派遣过程中，派遣公司应维持或提高劳动合同约定的条件。若降低条件且您不同意，派遣公司不得解除劳动合同。
支付报酬等待派遣：
- 若暂时无法为您找到新的用工单位，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
- 这一支付应持续至您被重新派遣或劳动合同依法解除为止。
协商解除劳动合同：
- 派遣公司可与您协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。
- 经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
依法解除劳动合同：
- 若您具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，派遣公司可以依法与您解除劳动合同。
二、您的权益保障
了解退回原因：
- 您有权向派遣公司了解被退回的具体原因，并确保退回过程的合法性和透明度。
配合重新派遣：
- 您应积极配合派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，并参加相关培训，以提升就业竞争力。
监督报酬支付：
- 在无工作期间，您要监督派遣公司是否按时支付报酬。若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
了解经济补偿标准：
- 当面临协商解除劳动合同时，您要了解自己应得的经济补偿标准，并确保派遣公司依法支付。
寻求法律帮助：
- 若认为自己的权益受到侵害，您可寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。
自主寻找工作：
- 在等待重新派遣的同时，您也可自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作。若找到新工作并与原派遣公司协商一致，可依法解除劳动合同。
三、与用工单位的沟通
- 您也可以尝试与用工单位进行沟通，了解退回的具体原因和是否有其他可能的解决方案。虽然用工单位已经将您退回派遣公司，但保持沟通有助于您更好地了解情况并规划未来。
四、综合建议
- 增强法律意识：了解相关法律法规，确保在权益受损时能够依法维权。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 积极沟通协商：与派遣公司和用工单位保持积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，当派遣员工被用工单位退回派遣公司后，您应明确自己的权益和可能的救济途径，并依法维护自己的合法权益。同时，派遣公司和用工单位也应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。