顺丰外包员工遭遇车祸，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤赔偿和交通事故赔偿两方面。以下是具体分析：

1. 工伤赔偿方面：

   • 劳动关系确认：首先需确认您与顺丰或外包公司之间是否存在劳动关系。若您与外包公司签订了劳动合同，则外包公司应为您承担工伤保险责任。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可通过法律途径确认劳动关系，进而享受工伤待遇。
   • 工伤认定：在确认劳动关系后，需及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
   • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。若因工伤导致死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 交通事故赔偿方面：

   • 责任划分：车祸发生后，需由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方责任。若您在此次事故中无责任或承担次要责任，则有权向肇事方主张赔偿。
   • 赔偿项目：交通事故赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（若存在被扶养人）、康复费、后续治疗费、丧葬费（若死亡）、死亡补偿费（若死亡）以及精神损害抚慰金等。
   • 赔偿途径：您可与肇事方协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求肇事方承担赔偿责任。

综合建议：

• 在处理此类案件时，建议您首先确认劳动关系，并尽快申请工伤认定。
• 同时，保留好交通事故的相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等，以便在主张交通事故赔偿时使用。
• 若在处理过程中遇到困难或疑问，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。