顺丰外包员工在发生工伤后，确实有赔偿的可能，但具体赔偿情况需根据责任主体、工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、确定责任主体
劳务派遣形式：
- 若您与外包公司签订的是劳动合同，且由外包公司派遣至顺丰工作，那么您与外包公司之间构成劳动关系。在此情况下，若发生工伤，应由外包公司（即劳务派遣单位）承担工伤保险责任。顺丰作为实际用工单位，应协助您进行工伤认定等工作。
承揽等其他形式：
- 若您与外包公司之间并非劳务派遣关系，而是承揽、合作等其他形式，那么工伤赔偿责任可能由外包公司自行承担。但值得注意的是，如果顺丰在定作、指示或选任外包公司时存在过失，也应承担相应的赔偿责任。
劳动关系证明：
- 为了明确责任主体，您需要收集并保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在工伤发生后，确定应由哪一方承担赔偿责任。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 工伤发生后，用人单位（即承包方或劳务派遣单位）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，您需要准备《工伤认定申请表》、劳动合同或劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。这些材料是认定工伤的重要依据。
三、进行劳动能力鉴定
鉴定条件：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情形，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
鉴定申请：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会根据国家标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。鉴定结果分为一级至十级，等级越高，赔偿金额可能越高。
四、根据鉴定结果理赔
赔偿项目及支付方：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：包括停工留薪期工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
理赔流程：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，您在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向当地社保经办机构申请工伤保险待遇支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，您应要求用人单位按照工伤保险待遇标准自行支付赔偿。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。
五、特别提醒
- 地区差异：具体赔偿金额和流程可能因地区政策差异而有所不同。因此，在申请赔偿前，建议您先了解当地的相关政策规定。
- 及时行动：工伤发生后，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到及时保障。
- 法律援助：若您在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，顺丰外包员工在发生工伤后，应明确责任主体，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法获得相应的工伤赔偿。若遇到用人单位未依法履行赔偿义务的情况，应积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。