关于顺丰外包员工骨折赔偿标准及规定，这是一个涉及劳动法和工伤赔偿的复杂问题。首先，我要明确的是，具体的赔偿标准和规定会依据当地的法律法规、劳动合同以及公司的具体政策而有所不同。以下是我根据一般情况和法律原则，为您整理的几个核心要点：

1. 工伤认定：

   • 首要步骤是进行工伤认定。若外包员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害导致骨折，通常应被认定为工伤。
   • 工伤认定需由当地的社会保险行政部门进行，员工或用人单位需提交相关材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗骨折所需的医疗费、康复费、住院费等。
   • 停工留薪期间工资：员工因骨折无法工作期间，用人单位应支付其停工留薪期间的工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：若员工因骨折导致长期伤残，可能影响其工作能力，有权获得伤残津贴。
   • 其他可能的项目：如护理费、交通费、食宿费等，根据具体情况而定。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿标准通常依据当地工伤保险条例或相关政策确定，包括医疗费用的报销比例、伤残补助金的计算基数和月数等。
   • 具体数额需根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素综合计算。

4. 赔偿流程：

   • 员工需先进行工伤认定，然后依据认定结果向用人单位或社会保险机构提出赔偿申请。
   • 用人单位或社会保险机构应依法进行赔偿，若拒绝赔偿或赔偿不足，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

5. 特殊注意事项：

   • 外包员工的赔偿可能还涉及与外包公司的合同关系，需查看具体合同条款。
   • 若顺丰公司作为用工单位，可能也需承担一定的赔偿责任，具体需根据法律关系和合同约定判断。

综上所述，顺丰外包员工骨折的赔偿标准和规定是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。若您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便获得更具体、更准确的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。