结论：

1. 顺丰员工主责时，依然可以申请工伤赔偿。
2. 次责方是否需要赔偿，取决于具体情况和法律规定。

详细解释与分析：

1. 顺丰员工主责时的工伤赔偿：

   • 工伤认定原则：工伤赔偿的认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，其核心在于判断员工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而不完全取决于事故责任的主次。
   • 主责不影响工伤认定：即使顺丰员工在事故中承担主要责任，只要其受伤符合工伤认定的条件（如在工作时间内、因工作原因受伤等），依然可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是基于员工因工作受伤的事实，而非事故责任划分。
   • 赔偿内容：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。

2. 次责方是否需要赔偿：

   • 交通事故中的责任划分：如果顺丰员工是在交通事故中受伤，且次责方（如其他车辆驾驶员）存在过错，那么根据《道路交通安全法》及相关规定，次责方可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿依据：次责方的赔偿责任主要依据其在事故中的过错程度、造成的损害后果以及相关法律规定来确定。如果顺丰员工能够证明次责方存在过错，且该过错与其受伤之间存在因果关系，那么可以要求次责方进行赔偿。
   • 赔偿范围：次责方的赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿项目和标准依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释执行。
   • 与工伤赔偿的关系：需要注意的是，工伤赔偿和次责方的民事赔偿是两种不同的赔偿制度，它们之间并不互相排斥。顺丰员工在获得工伤赔偿的同时，如果符合条件，也可以向次责方主张民事赔偿。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：顺丰员工在受伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以直接提出申请。
• 收集证据：在主张次责方赔偿时，顺丰员工应收集相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等，以证明次责方的过错和自己的损失。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议顺丰员工在处理相关事宜时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

后续思考：

• 在处理类似案件时，需要综合考虑工伤赔偿和民事赔偿的法律规定和程序要求，确保员工能够获得全面、合理的赔偿。
• 同时，也需要关注员工在事故中的责任划分情况，以及次责方的过错程度和赔偿能力等因素，以便更准确地评估赔偿前景和制定应对策略。