关于顺丰第三方员工生病住院是否有二次赔偿的问题，这主要取决于员工与第三方公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论，以下分情况讨论：

1. 合同约定情况：

   • 如果员工与第三方公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了生病住院的二次赔偿条款，比如因工作原因导致的疾病或伤害，在获得基本医疗保险赔偿后，公司还需提供额外的赔偿，那么员工就有权依据合同要求公司进行二次赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定二次赔偿，那么员工可能无法直接依据合同要求公司进行赔偿。但此时，员工仍可以依据相关法律法规，探索其他可能的赔偿途径。

2. 法律法规情况：

   • 在一般情况下，生病住院的赔偿主要依据的是基本医疗保险制度。员工因疾病或非因工负伤住院时，可以享受基本医疗保险的报销待遇。这通常被视为一次赔偿。
   • 对于是否享有二次赔偿，关键在于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果员工生病住院是由于工作原因导致的，且符合工伤的认定标准，那么员工在享受基本医疗保险报销的同时，还可以申请工伤认定，并依据工伤赔偿的相关规定获得额外的赔偿，这可以被视为二次赔偿的一种形式。但需要注意的是，这里的“生病”需要严格限定为因工作原因导致的疾病，而非一般的疾病。
   • 如果员工生病住院并非因工作原因导致，那么通常无法享受工伤赔偿，也就无法获得所谓的“二次赔偿”。

3. 实际操作建议：

   • 对于顺丰第三方员工来说，如果生病住院并希望获得二次赔偿，首先应仔细审查与第三方公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有明确的二次赔偿条款。
   • 如果没有合同条款支持，且生病并非因工作原因导致，那么员工可能无法获得二次赔偿。但如果生病与工作有关，且符合工伤的认定标准，那么员工应尽快申请工伤认定，并依据相关规定申请赔偿。
   • 在整个过程中，员工可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，顺丰第三方员工生病住院是否有二次赔偿，取决于合同约定和法律法规的规定。如果合同中有明确条款或生病符合工伤的认定标准，那么员工有可能获得二次赔偿。否则，员工可能无法获得额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。