顺丰员工生病并不能直接获得赔偿，而是需要根据具体情况来判断是否能享受医疗期待遇或者获得经济补偿等。以下是对此问题的详细分析：

一. 医疗期待遇

• 员工生病时，首先应考虑的是其是否享有医疗期待遇。根据相关规定，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按规定支付员工的病假工资或疾病救济费。

二. 经济补偿或赔偿

• 如果员工生病后，企业以生病为由违法解除劳动合同，那么员工有权要求经济补偿或赔偿。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 如果企业违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 特殊情况

• 如果员工的疾病被认定为职业病，或者因工作原因导致的疾病，那么可能涉及工伤赔偿。但这种情况下，需要按照工伤赔偿的流程来处理，与一般的生病赔偿不同。

我建议，顺丰员工在生病后，应首先了解自己的医疗期待遇，并根据实际情况与企业沟通。如果企业存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益，要求经济补偿或赔偿。同时，也建议员工在生病期间保留好相关医疗证明和证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。