核心前提：用户为运输行业从业者，因工作期间生病希望了解公司赔偿问题。需明确疾病性质（职业病/普通疾病）、劳动关系状态（是否签订劳动合同、是否在岗）及公司制度（是否购买社保、是否有病假制度）等关键因素。以下是具体分析：
1. 若疾病属于职业病
根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，公司需承担以下责任：
- 医疗费用：全额报销职业病诊断、治疗费用；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
- 伤残补助：若构成伤残等级（一至十级），需支付一次性伤残补助金（7-27个月工资不等）；
- 其他待遇：包括辅助器具配置费、护理费等。
关键点：需通过职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》，并申请工伤认定（公司需在30日内申请，逾期可由员工自行申请）。
2. 若疾病属于非职业病（普通疾病）
需区分是否在医疗期内：
- 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期（根据工龄和社保缴费年限确定），公司需：
- 支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）；
- 保留劳动关系至医疗期满；
- 缴纳社保（个人部分由员工承担）。
- 医疗期满后：若员工无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。
例外情形：若公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保报销，公司需承担本应由医保支付的医疗费用。
3. 若公司未履行法定义务
- 未签劳动合同：员工可主张双倍工资差额（最多11个月）；
- 未缴纳社保：员工可要求补缴，并可据此解除劳动合同并主张经济补偿金；
- 违法解除合同：若公司在医疗期内或未履行法定程序解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金。
行动建议
- 收集证据：劳动合同、工资流水、病历、诊断证明、公司规章制度等；
- 协商解决：与公司沟通赔偿方案，明确法律依据；
- 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。
提示：具体赔偿金额需结合工资水平、工龄、疾病性质等因素计算，建议提供详细信息进一步分析。