针对“给公司开车中途生病怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若疾病属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条，若司机在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病（如因长时间驾驶导致腰椎间盘突出、心脏病突发等），且经认定为工伤的，可享受以下赔偿：
   
   • 医疗费用：由工伤保险基金或公司全额支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
     
   • 伤残补助：若构成伤残等级（如因疾病导致残疾），按伤残等级领取一次性伤残补助金；
     
   • 其他待遇：如护理费、辅助器具费等，按实际需求由工伤保险基金或公司承担。
     

关键点：需在发病后30日内由公司申请工伤认定，或司机本人/家属在1年内申请。若未认定工伤，则无法享受上述待遇。

1. 若疾病不属于工伤范畴
   若疾病与工作无直接关联（如自身原有疾病突发、非因驾驶导致的感冒等），则按以下方式处理：
   
   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，司机可享受3-24个月的医疗期（具体时长根据工龄和公司制度确定），期间公司不得解除劳动合同；
     
   • 病假工资：医疗期内，公司需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%（具体比例可能因地区而异）；
     
   • 医疗费用：若公司未缴纳医疗保险，司机可要求公司承担本应由医保报销的部分费用；若已缴纳，则通过医保报销。
     

关键点：司机需提供医院出具的病假证明，且医疗期结束后若仍无法工作，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

1. 若公司未履行法定义务
   若公司存在以下行为，司机可主张额外赔偿：
   
   • 未缴纳工伤保险导致无法享受工伤待遇的，公司需承担全部赔偿责任；
     
   • 拒绝支付医疗期工资或违法解除劳动合同的，司机可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（如2N倍经济补偿）。
     

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留病历、发票等证据；
   
2. 向公司说明情况，要求申请工伤认定或提供病假证明；
   
3. 若公司拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 具体操作中需结合当地政策（如医保报销比例、工伤认定标准等），如有疑问可直接向我咨询细节。