关于公司组织旅游期间生病如何赔偿的问题，需要结合具体情况来分析，以下是不同情况下的核心结论和详细说明：

1. 如果公司已尽到安全保障义务，且生病与旅游活动无直接关联
   根据《民法典》第1198条，公司作为活动组织者，仅在未尽到安全保障义务时承担补充责任。若员工生病是自身健康原因（如慢性病发作、突发感冒等），且公司已提供必要的医疗协助（如及时送医、垫付费用等），则公司无需承担赔偿责任。此时员工可通过医保或商业保险（如有）自行报销医疗费用。

2. 如果生病与旅游活动存在直接因果关系

   • 因公司安排的行程不当导致生病（如强制参加高强度活动、在高温下长时间徒步等）：公司可能被认定为未尽到安全保障义务，需承担部分赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。
     
   • 因旅游服务提供方（如旅行社、酒店）的过错导致生病（如食物中毒、住宿环境不卫生等）：根据《旅游法》第71条，员工可直接向旅游服务提供方索赔，公司需协助员工维权。若公司未尽到选择合格服务提供方的义务，也可能承担连带责任。

3. 如果公司未购买相关保险
   若公司未为员工购买旅游意外险或团体医疗保险，员工生病后的医疗费用原则上由员工自行承担。但若公司存在过错（如未提示风险、未提供必要防护措施等），仍需根据过错程度承担相应赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 保留所有医疗记录、费用单据及与公司沟通的证据（如邮件、聊天记录）；
   
2. 确认生病是否与旅游活动直接相关（如是否因行程安排、服务提供方过错导致）；
   
3. 与公司协商赔偿方案，若协商无果可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如具体病因、公司是否购买保险等），可随时向我补充说明，我会为您分析更具体的解决方案。