结论：员工因突发疾病无法参加公司团建旅游，通常不需要赔钱给公司。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 公司团建旅游一般被视为公司对员工的福利活动，而非员工的法定义务。员工参加与否，通常不会构成对劳动合同的违反或对公司权益的侵害。
   • 员工因突发疾病无法参加，属于不可抗力或意外事件，员工在此情况下没有过错，因此不需要承担赔偿责任。

2. 合同条款角度：

   • 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工不参加公司团建旅游需要承担赔偿责任，否则员工无需赔钱。
   • 即便有相关规定，也需要考察其合法性。如果规定违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该规定可能是无效的，员工仍然无需承担赔偿责任。

3. 实际损失角度：

   • 公司因员工不参加团建旅游而可能产生的损失，如已支付的旅游费用等，通常属于公司的经营风险范畴，应由公司自行承担。
   • 除非员工存在故意或重大过失导致公司损失，否则员工无需承担赔偿责任。在突发疾病的情况下，员工显然不存在故意或重大过失。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果因突发疾病无法参加公司团建旅游，建议及时与公司沟通，说明情况，并保留好相关医疗证明，以备不时之需。
   • 对于公司而言，应合理规划团建旅游活动，明确活动性质、目的和预期效果，避免将非法定义务的活动与员工的薪酬、福利等挂钩，以减少不必要的纠纷。

总结：员工因突发疾病无法参加公司团建旅游，通常不需要赔钱给公司。这既符合法律关系的逻辑，也体现了合同条款的公平性原则。如果公司对此有异议或产生纠纷，建议双方通过协商、调解等方式解决，必要时可以寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。