公司团建期间员工突发疾病的赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若疾病属于自身固有疾病，且与工作无直接关联
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但公司团建通常不属于“工作时间和工作岗位”的法定范畴（除非团建是公司强制要求、与工作直接相关且具有强制性）。因此：

   • 若团建属于自愿参与的非工作活动：员工突发疾病一般不认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任，但需履行一般救助义务（如及时送医、协助联系家属等）。若公司未尽到救助义务导致损害扩大，可能需承担部分民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
     
   • 若团建属于公司强制或与工作直接相关（如业务培训、团队建设任务）：可能被认定为“工作时间延伸”，此时突发疾病可能视同工伤，公司需按《工伤保险条例》支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（若死亡）或医疗费、停工留薪期工资（若未死亡但需治疗）。

2. 若疾病因公司过错导致（如组织高风险活动未提示风险）
   根据《民法典》第一千一百六十五条，公司若未尽到安全保障义务（如未提供必要防护措施、未告知活动风险、未配备急救人员等），需对员工损害承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 直接损失：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；
     
   • 间接损失：误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等；
     
   • 精神损害赔偿：若公司过错严重（如故意隐瞒风险），员工可主张精神抚慰金。

建议行动：

• 公司：团建前应评估活动风险，明确告知员工注意事项，配备必要急救措施；突发疾病时及时送医并保留证据（如医疗记录、沟通记录）。
  
• 员工：保留医疗票据、活动通知等证据，若认为公司存在过错，可先协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁机构或法院起诉。
  

如有具体案件细节（如团建性质、疾病类型、公司过错程度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。