在顺丰工作受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常符合法定条件即可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若您在顺丰工作期间，因执行工作任务（如搬运货物、驾驶车辆等）而受伤，显然符合此情形，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，您在上班前准备工具或下班后整理货物时受伤，也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若您因工作原因与他人发生争执并受伤，且非因个人故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，同样可认定为工伤。
二、不属于工伤的特殊情形
根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：若您受伤是因故意实施犯罪行为导致，则无法认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：若您在受伤时处于醉酒或吸毒状态，且该状态与受伤有直接关联，则不符合工伤认定条件。
自残或者自杀的：若您受伤是因自残或自杀行为导致，显然无法认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
若您在顺丰工作受伤且符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：受伤后应立即向顺丰公司报告，并保存好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
公司申请：顺丰公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
审核与决定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
四、建议与提醒
保留证据：受伤后务必保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
及时申请：工伤认定有严格的时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过认定时机。
咨询专业律师：若在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总结：在顺丰工作受伤是否算工伤，需根据受伤时间、地点、原因及是否存在法定排除情形等因素综合判断。若符合工伤认定条件，应按照法定流程及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。