在快递公司工作的操作员碰伤，通常有可能被认定为工伤。下面我为您详细解释：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。对于快递公司操作员来说，如果在工作过程中，比如搬运、分拣快递时不慎碰伤，这通常符合工伤认定的条件。

认定需满足的具体条件

1. 存在劳动关系：这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等相关材料来证明。
2. 时间和场所要求：必须是在工作时间和工作场所内。
3. 工作原因：受伤必须是因为工作原因导致的。

如果上述条件都满足，那么用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。

特殊情况说明

当然，也有一些特殊情况可能会影响工伤的认定。比如，如果操作员是因为个人故意或重大过失导致的碰伤，比如违反操作规程、故意自伤等，那么可能就无法认定为工伤。

后续处理建议

1. 及时收集证据：包括医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以备后续申请工伤认定。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位未主动申请工伤认定，可以与用人单位沟通，要求其按规定申请。
3. 自行申请：如果用人单位不配合，操作员或其近亲属可以在一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，快递公司的操作员在工作过程中碰伤，通常有可能被认定为工伤。但具体还需要根据实际情况，结合相关证据和法律规定来进行判断。如果您有进一步的疑问或需要详细的法律帮助，请随时向我咨询。