在快递公司工作期间被快递砸伤，一般能认定为工伤。以下从几个方面为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。快递员的工作性质决定了其需要在派送过程中频繁移动，工作场所具有流动性。因此，若在取件、运输、派件等工作环节中因工作原因被快递砸伤，符合“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”三要素，通常可认定为工伤。
二、具体情形分析
正常工作环节受伤：
- 例如，快递员在搬运包裹上车时不慎被掉落的快递砸伤，或在派送途中因快递滑落而受伤，这些都属于在工作中因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
特殊情况：
- 若快递员在工作期间擅自离岗办私事时被快递砸伤，则不符合工伤认定条件。因为此时并非在工作时间内，也非因工作原因受伤。
三、工伤认定流程
申请：
- 快递员或其近亲属应在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。
审核与调查：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核和调查，确认事故是否发生在工作时间内、工作场所内，以及是否因工作原因导致。
认定结果：
- 经审核和调查后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，快递员可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 发生工伤事故后，快递员或其近亲属应及时收集证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
遵守申请时限：
- 工伤认定申请有一定的时限要求，快递员或其近亲属应在规定时限内提出申请，以免错过申请时机。
咨询专业律师：
- 若在工伤认定过程中遇到问题或争议，可咨询专业律师以获取法律帮助和指导。不过，您现在就可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。
综上所述，在快递公司工作期间被快递砸伤，一般能认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据事故发生的具体情况和证据进行综合判断。若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时咨询并申请工伤认定。