结论：上班路上拐弯拿快递摔伤，一般情况下不构成工伤，但若符合特定条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而您所描述的情况是“上班路上拐弯拿快递摔伤”，这并不属于上述规定的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的范畴，且摔伤的原因也并非由交通事故等外部因素导致，而是由于您自身的行为（拐弯拿快递）导致，因此，在一般情况下，这种情况不构成工伤。
二、特殊情况：可能构成工伤
虽然一般情况下不构成工伤，但如果存在以下特殊情况，则可能被认定为工伤：
拿快递行为与工作相关：
- 如果您拿的快递是工作所需的物品，或者拿快递的行为是单位安排的工作任务的一部分，那么这种行为可能被视为工作行为的延伸。在这种情况下，如果摔伤是由于工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明拿快递行为与工作之间的直接关联性。
单位认可或鼓励拿快递：
- 如果单位有明确的制度或习惯，鼓励或认可员工在上班途中拿快递，并且这种行为在单位内部被视为正常的工作行为之一，那么在这种情况下，如果摔伤发生，也有可能被认定为工伤。但同样，这需要单位的相关制度或习惯作为证据支持。
三、法律建议
收集证据：
- 如果您认为自己的摔伤可能与工作有关，或者单位有相关的制度或习惯支持您的观点，那么建议您尽快收集相关证据，如快递单、单位制度、同事证言等，以证明您的摔伤与工作之间的关联性。
及时申报工伤：
- 无论是否构成工伤，都建议您在摔伤后及时向单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，及时申报工伤。如果单位未在规定时间内申报，您或您的近亲属也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的因素和证据。如果您对自己的情况是否构成工伤存在疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：上班路上拐弯拿快递摔伤，在一般情况下不构成工伤。但如果存在拿快递行为与工作相关或单位认可鼓励拿快递等特殊情况，则有可能被认定为工伤。建议您根据自身情况收集证据，并及时申报工伤或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。