针对您提出的“顺丰干够15天了想辞职主管说没有工资怎么办”的问题，我的结论是：您在顺丰工作15天后辞职，是有权获得相应工资的，主管的说法没有法律依据。

以下是从不同角度对您的疑问进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，主管以您未工作满一定期限为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。

2. 工资计算与支付：

   • 您的工资应当根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果双方没有约定具体的工资标准，可以参照同行业、同岗位的平均工资水平来确定。
   • 工资支付周期一般不得超过一个月。也就是说，即使您只工作了15天，顺丰也应当在您离职时或下一个工资支付周期内结清您的工资。

3. 维权途径：

   • 如果主管仍然拒绝支付您的工资，您可以先与顺丰的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并要求支付工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
   • 您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与主管的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意遵守法律法规和公司的规章制度，不要采取过激行为或违法手段来维权。

综上所述，您在顺丰工作15天后辞职，是有权获得相应工资的。如果主管拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。