结论前置：上班前被告知“没做满15天就没有工资”的说法是不合法的，无论工作时长多久，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不受工作天数的限制。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步强调了劳动者在试用期（即使未满15天）也应获得相应的工资报酬。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的工作情况和应得工资。
   • 及时沟通：如果用人单位坚持不支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位依法支付工资。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且劳动合同中有明确约定试用期工资和离职结算方式的，应按照合同约定执行。但即使如此，用人单位也不得无故克扣或拖欠工资。
   • 如果用人单位以“未做满15天”为由拒绝支付工资，并试图以此作为不签订劳动合同或逃避其他法律责任的借口，劳动者应更加警惕，并及时寻求法律援助。