被迫离职通知书不能仅寄给公司的上级领签收。离职通知书应当书面并正式提交给公司的人事部门或指定部门，这样才能确保你的离职意愿和相关权益得到正式记录和认可。

具体来说，你可以按照以下步骤操作：

1. 书面撰写通知书：明确离职原因、离职日期以及依据的法律法规，如《劳动合同法》的相关规定。
2. 选择合适的送达方式：
   • 邮寄：通过邮政等正规渠道，将通知书邮寄至公司人事部门或指定部门，并保留邮寄回执作为送达证据。
   • 亲手交付：直接将通知书送至公司人事部门或指定部门，并要求对方签收，保留签收记录。
3. 保留送达证据：无论选择哪种送达方式，都要确保能够保留有效的送达证据，以备后续维权之需。

仅将离职通知书寄给公司的上级领，并不能视为正式送达给公司。因为上级领可能并非公司负责处理离职事宜的部门或人员，他们可能无法对你的离职请求进行正式处理。而且，如果没有正式的送达记录，后续在维权过程中可能会遇到证据不足的问题。

因此，建议你按照上述步骤操作，确保你的离职通知书能够正式送达给公司，并保留好相关证据。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。