关于您提出的“被迫离职当面签收可以吗”的问题，这主要涉及到解除劳动关系通知书的送达方式以及离职协议签署的注意事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、解除劳动关系通知书的送达方式
根据相关法律分析，解除劳动关系的通知书在送达劳动者时，首先应当考虑当面送达，并要求劳动者签收。这种方式直接、有效，能够确保劳动者及时收到通知并了解相关内容。在您提到的“被迫离职”情境下，如果公司选择当面送达解除劳动关系通知书，并要求您签收，这是符合法律规定的。
二、当面签收的注意事项
确认通知内容：在签收前，请务必仔细阅读解除劳动关系通知书的内容，确保了解公司解除劳动关系的原因、依据以及后续处理流程等。
保留证据：如果公司要求您签收，但您对通知内容有异议或担心后续纠纷，可以在签收时要求公司出具书面说明或录音录像，以保留证据。
咨询专业人士：如果您对解除劳动关系通知书的内容或公司的做法存在疑问，建议及时咨询劳动法律专业人士或律师，以获取专业建议。
三、离职协议签署的特别提醒
如果您在被迫离职的情况下还需要签署离职协议，请务必注意以下几点：
算清“账本”：在签署离职协议前，自行核算未结工资、加班费、年假折算及经济补偿金等，确保协议金额与法定标准相符。
看清“兜底条款”：仔细审查协议中“双方再无其他争议”等兜底条款，若有未结款项，需在协议中明确列明支付计划。
警惕“格式陷阱”：严禁在空白或条款不全的协议上签字，确保协议内容完整、无涂改，所有补充条款需双方确认并按手印。
明确“支付时间”：要求协议中明确支付日期和支付方式，尽量要求离职当天结清款项。
保留“证据原件”：签署后保留加盖公章的协议原件或清晰复印件，作为后续维权或申请强制执行的凭证。
四、关于“被迫离职”的特别说明
如果您认为自己是“被迫离职”，即公司存在违法解除劳动关系的行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您有权拒绝签署不合理的离职协议，并通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，当面签收解除劳动关系通知书并不意味着您同意公司的做法，而是作为收到通知的证据。
综上所述，被迫离职时当面签收解除劳动关系通知书是可以的，但请务必注意上述事项，特别是离职协议的签署。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业人士。