关于您提出的“被迫离职通知书签收后是否可以马上离职”的问题，这需要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，一般情况下，劳动者离职需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定。这意味着，在您没有特殊情况或用人单位没有违法行为的前提下，您不能仅凭签收被迫离职通知书就立即离职。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》的相关规定，这些情况包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果您的情况符合上述任何一种特殊情况，那么您有权立即解除劳动合同，并无需提前30日通知用人单位。但请注意，您需要确保有充分的证据来证明用人单位存在上述违法行为。

另外，即使您签收了被迫离职通知书，也并不意味着您与用人单位的劳动关系就立即解除了。除非用人单位明确表示同意您立即离职，并办理了相关离职手续，否则您仍需按照劳动合同法的规定履行提前通知的义务。

最后，我建议您在做出任何决定之前，先与用人单位进行充分沟通，了解他们的具体要求和态度。如果用人单位同意您立即离职，那么您可以按照他们的要求办理离职手续；如果用人单位不同意，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

同时，无论您选择哪种方式离职，都请确保做好工作交接和离职证明的开具工作，以避免给双方带来不必要的麻烦和损失。希望这些解答能对您有所帮助。