不建议送快递不想干了就直接不要工资跑路。这种做法可能会带来一系列不利的法律后果，下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否继续工作，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 如果你直接跑路不要工资，用人单位可能会以你违反劳动合同或公司规章制度为由，拒绝支付工资，甚至可能通过法律途径追讨你因擅自离职可能给公司造成的损失。
擅自离职的法律责任：
- 擅自离职可能构成违约行为，特别是如果你与用人单位签订了劳动合同，并约定了服务期或竞业限制等条款。在这种情况下，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 此外，擅自离职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。用人单位在招聘时往往会进行背景调查，如果你的离职记录不佳，可能会对你的求职产生不利影响。
实际角度
工资损失：
- 直接跑路意味着你将放弃应得的工资收入。对于许多人来说，工资是生活的重要来源，放弃工资可能会给你的生活带来经济压力。
劳动关系处理：
- 即使你打算离职，也应该按照正规程序办理离职手续，包括与用人单位协商解除劳动合同、办理工作交接等。这样不仅可以确保你的工资得到支付，还可以避免因擅自离职而引发的法律纠纷。
建议做法
与用人单位协商：
- 如果你确实不想继续从事快递工作，建议与用人单位进行协商，表达你的离职意愿，并询问关于工资支付和离职手续的具体安排。
按照正规程序办理离职：
- 在协商一致后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括提交离职申请、办理工作交接、领取工资等。这样可以确保你的权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
总之，直接不要工资跑路并不是明智之举。建议你与用人单位进行协商，并按照正规程序办理离职手续，以确保你的权益得到保障。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。