直接结论：送快递太累干不下去时，直接旷工走人并不是一个明智或合法的选择。这样做可能会带来一系列不利的法律后果，包括但不限于工资扣减、劳动关系解除的合法性问题，以及可能面临的违约责任等。
详细分析：
旷工的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工是违反劳动纪律的行为。用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，这通常包括工资扣减、警告、记过，甚至解除劳动合同。
- 如果因为旷工被解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿，甚至在某些情况下，如果旷工行为给用人单位造成了损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
正确的离职方式：
- 如果员工因为工作太累或其他原因想要离职，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。通常，试用期员工需要提前三日通知，非试用期员工需要提前三十日以书面形式通知。
- 在通知期间，员工应继续履行工作职责，直到劳动合同正式解除。这样做可以确保离职过程的合法性，避免不必要的法律纠纷。
工资福利的保障：
- 即使员工决定离职，也有权获得应得的工资和福利。旷工走人可能会导致用人单位拒绝支付未结算的工资或福利，甚至通过法律手段追讨因旷工造成的损失。
- 正确的做法是在离职前与用人单位协商好工资和福利的结算事宜，确保自己的权益不受损害。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因为工作强度过大、健康原因等特殊情况需要立即离职，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，如缩短通知期或支付一定的补偿等。
- 如果协商无果，员工也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 不要直接旷工：旷工走人不是解决问题的办法，反而可能带来一系列不利的法律后果。
- 提前通知用人单位：按照法律规定提前通知用人单位，确保离职过程的合法性。
- 协商工资和福利结算：在离职前与用人单位协商好工资和福利的结算事宜，确保自己的权益不受损害。
- 寻求法律帮助：如果遇到用人单位拒绝支付工资、违法解除劳动合同等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求律师的帮助。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，直接旷工走人并不是明智之举。作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，按照法律规定和合同约定来处理离职事宜。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。