结论：公司压着快递员三个月工资，并表示半个月以后支付的行为，是违法的。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司必须按时足额支付劳动者的工资，不能无故拖欠。
拖欠工资的法律后果：
- 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
针对您情况的具体分析：
- 在您的情况下，公司已经拖欠了您三个月的工资，并表示半个月以后支付。这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，构成了无故拖欠工资的行为。
- 您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并有权向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确告知公司其行为的违法性，并要求公司给出具体的支付计划和时间表。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒不执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司最终支付了拖欠的工资，并承担了相应的法律责任（如加付赔偿金），则您的问题将得到解决。
- 如果公司拒不支付工资或承担法律责任，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要积极配合劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的工作，并提供必要的证据材料。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。