太累了不能成为旷工的理由。

一. 旷工的法律定义与后果

1. 定义：旷工是指员工无正当理由，未按照用人单位的规定出勤工作，或未经批准擅自离开工作岗位的行为。
2. 后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据旷工的情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。严重的旷工行为甚至可能导致劳动合同的解除。

二. “太累了”不构成旷工的正当理由

• “太累了”属于个人主观感受，并非法律上认可的旷工正当理由。员工应合理安排工作与休息，确保在工作时间内能够正常出勤。
• 如果员工确实因身体原因无法出勤，应按照用人单位的规定，及时请假并提供相关医疗证明。

三. 建议与措施

1. 合理安排工作与休息：员工应合理规划工作与休息时间，确保在工作时间内保持充沛的精力。
2. 及时请假：如因身体原因或其他正当理由无法出勤，应及时向用人单位请假，并遵循相关请假流程。
3. 沟通与交流：如感到工作压力过大或身体疲惫，可与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。

我的观点：旷工是违反劳动纪律的行为，无论出于何种原因，员工都应遵守用人单位的规章制度，确保正常出勤。如确实因特殊原因无法出勤，应按照相关规定及时请假并说明情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。