在快递公司上班被掉换岗位后不做，并不能直接结工资走人，而是需要按照法律规定的程序来处理。以下是详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自义务。
   • 若用人单位未经与劳动者协商一致就单方面调整劳动者的工作岗位，这可能构成对劳动合同的违约。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者有权拒绝用人单位不合理的工作安排，包括未经协商的岗位调整。
   • 但劳动者在拒绝工作安排后，应按照法律规定的程序，如提前通知用人单位、与用人单位协商等，来处理劳动关系。

3. 工资结算与离职：

   • 劳动者不能直接因岗位调整而擅自离职并结算工资。
   • 劳动者应按照劳动合同约定的离职程序，如提前提出离职申请、与用人单位协商离职事宜等，来确保工资的合法结算。
   • 若劳动者擅自离职，用人单位可能依据劳动合同或公司规章制度，对劳动者进行相应处理，包括但不限于扣除部分工资、追究违约责任等。

4. 建议：

   • 在面临岗位调整时，劳动者应与用人单位进行积极沟通，表达自己的想法和诉求。
   • 若双方无法达成一致，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在快递公司上班被掉换岗位后，不能直接结工资走人，而应按照法律规定的程序来处理劳动关系和工资结算事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。