用人单位不能直接走人，而是需要依据具体情形来妥善处理。下面我详细为您解释：

1. 试用期离职：

   • 若员工正处于试用期，只需提前三日通知所在的用人单位，便能够解除劳动合同，无需得到用人单位的同意。试用期是双方相互了解、适应的阶段，员工有一定的自主选择权利。

2. 正式期离职：

   • 当员工已经过了试用期，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可以解除劳动合同。这样的规定是为了让公司有足够的时间进行人员安排和工作交接。

3. 特殊情况离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，员工可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是对员工合法权益的保护。

若不按规定程序离职，可能会给公司或劳动者带来法律风险，比如承担违约责任等。因此，建议离职前与公司沟通协商，避免纠纷。

举个例子，如果小朱在公司工作，试用期过后进入正式期，后来决定离职，但未提前三十日书面通知公司，而是直接走人，导致其负责的项目停滞，公司遭受损失。公司要求小朱承担违约责任，小朱则认为自己有离职自由，双方就会产生争议。在这种情况下，小朱直接走人明显违反规定，其擅自离职行为致使公司项目停滞并遭受损失，公司要求其承担违约责任有合理依据。

综上所述，用人单位不能直接走人，而应根据具体情况按照法律规定的程序进行离职。如果您有具体的离职问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。